In diesen Angelegenheiten sind Sie als Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen

Lesezeit: 2 Minuten Immer wieder fragen mich Seminarteilnehmer*innen, in welchen Angelegenheiten sie eigentlich zu beteiligen sind und was die Begriffe personelle, soziale und organisatorische Angelegenheiten genau heißen. Was Sie als Gleichstellungsbeauftragte hierzu wissen müssen, finden Sie im Folgenden. Das ist unter Beteiligung zu verstehen Bekanntlich ist unter dem Begriff der Beteiligung zu verstehen, dass Sie … Continued

So erreichen Sie auch in einem kleinen Jobcenter, dass Sie als Gleichstellungsbeauftragte freigestellt werden

Lesezeit: 3 Minuten Eine Freistellung für Ihr Amt als Gleichstellungsbeauftragte in einem Jobcenter zu erreichen, kann eine echte Herausforderung sein. Insbesondere, wenn es sich um ein kleines Jobcenter handelt. Was Sie bei dem Versuch eine Freistellung zu erreichen zu beachten haben, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Ihre rechtliche Situation als Gleichstellungsbeauftragte in einem Jobcenter … Continued

Neues Urteil: Personen müssen geschlechtsneutral angesprochen werden

Lesezeit: 2 Minuten Eine interessante Entscheidung hat das Landgericht (LG) Frankfurt getroffen: Zukünftig reicht es nicht mehr aus, Personen nur mit Herr oder Frau anzusprechen, sondern es muss eine geschlechtsneutrale Anredeform von Unternehmen genutzt werden. Was genau dahintersteckt, habe ich Ihnen hier zusammengestellt. Konkret ging es darum, dass eine Person im Internet eine Bahnfahrkarte gebucht … Continued

Stellenreste müssen bei Arbeitszeitreduzierung zusammengefasst werden

Lesezeit: 2 Minuten Die gleichstellungsrechtliche Regelung zur Teilzeitbeschäftigung befindet sich in § 12 Gleichstellungsgesetz (GStG) Schleswig-Holstein. Hiernach sind zunächst alle Arbeitsplätze grundsätzlich auch mit Teilzeitbeschäftigten zu besetzen. Ausnahme bildet hier nur die Tatsache, dass zwingende dienstliche Belange der Besetzung in Teilzeit entgegenstehen. Wann greifen zwingende dienstliche Belange? Zwingende dienstliche Belange können nur dann angeführt werden … Continued

Überzeugen Sie Ihr Gegenüber mit Gelassenheit

Lesezeit: 3 Minuten Als Gleichstellungsbeauftragte müssen Sie in Ihrem Amt oft genug Überzeugungsarbeit leisten. Da ist es sicher nicht immer einfach, Ruhe und Gelassenheit zu bewahren. Welche Tricks Ihnen hier helfen können, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Steter Tropfen hölt den Stein: beachten Sie das Prinzip der kleinen Schritte Vielleicht kommt Ihnen dies bekannt … Continued

So unterstützen Sie die Arbeit im Homeoffice

Lesezeit 2 Minuten Der Ruf nach mehr Arbeit im Homeoffice wurde mit dem erneuten Lockdown immer lauter. Aber selbst falls der Lockdown vorbei ist, kann es doch zur Vermeidung von Infektionen weiterhin sinnvoll sein, mehr Arbeit im Homeoffice zu verrichten, so wie es derzeit auch von der Politik gefordert wird. Der öffentliche Dienst sollte hier … Continued

Umsetzung der UN-Frauenrechtskonvention auf kommunaler Ebene

Lesezeit 3 Minuten Die UN-Frauenrechtskonvention, „Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women“ (CEDAW), wurde 1979 erlassen und ist mittlerweile von fast allen Ländern ratifiziert. Das Abkommen gilt als das wichtigste verbindliche internationale Instrument zur Stärkung und Verwirklichung von Frauenrechten. Wie sich internationale Abkommen konkret auf kommunaler Ebene umsetzen lassen, zeigen wir … Continued

Sexuelle Belästigung bei der Bundeswehr hat deutlich zugenommen

Lesezeit 3 Minuten Ein Vorfall, den das Amtsgericht (AG) Gera zu verhandeln hatte, beschäftigte die Medien bei Redaktionsschluss. Es ging hier um die sexuelle Belästigung durch einen Hauptfeldwebel. Dieser Fall scheint aber nur die Spitze des Eisbergs zu sein und greift eine zunehmende Problematik bei der Bundeswehr auf. Sie erfahren in diesem Beitrag, wie es … Continued

Verweigerung eines Handschlags gegenüber Frauen rechtfertigt Entlassung

Lesezeit 3 Minuten Mit einem interessanten Fall hatte sich das Oberverwaltungsgericht (OVG) Rheinland-Pfalz in seinem Beschluss vom 8.12.2019 (Az. 10 A 11109/19 OVG) auseinanderzusetzen: Ein Soldat der Bundeswehr hatte sich geweigert, Frauen mit Handschlag zu begrüßen. Was hiervon zu halten ist, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Das ist passiert: Soldat weigert sich, Frauen die … Continued

Frauen in kommunalpolitischen Führungspositionen

Lesezeit 1 Minute Die Studie „Frauen führen Kommunen“ von 2014 der Beauftragten der Bundesregierung für die neuen Bundesländer hat die Repräsentanz von Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern in Ost und West untersucht. Die Ergebnisse sind unter folgendem Link abrufbar: https://kurzelinks.de/Frauen-fuehren-Kommunen. Eine in vielen Punkten interessante und durchaus lesenswerte Studie, die zum einen die Unterschiede zwischen Kommunalpolitikerinnen und … Continued

Geteilte Beteiligungssituation in den Jobcentern

Lesezeit 2 Minuten Die Jobcenter werden als gemeinsame Einrichtung für gewöhnlich von der Bundesagentur für Arbeit und den Kommunen gebildet. Hieraus ergeben sich rechtlich immer wieder Schwierigkeiten hinsichtlich der Frage, welche Gleichstellungsbeauftragte eigentlich wann und in welcher Situation zu beteiligen ist. So auch die Frage einer Leserin. Hintergrund der Frage ist: Die Beschäftigten in den … Continued

Das Berliner Diversity-Landesprogramm

Lesezeit 4 Minuten Soziologisch betrachtet ist ein Merkmal einer modernen Gesellschaft die Komplexität von Rollen und Anforderungen und die Inkonsistenz von sozialen Gruppen (Lepsius, 1977). Ein großes Glück, dass Änderungen möglich sind, auch wenn diese, das wissen Sie als Gleichstellungsbeauftragte nur zu gut, Zeit und Vehemenz erfordern. Das Jahr 2020 – in einem Zeitstrahl betrachtet … Continued

Widerspruchsrecht und Klagemöglichkeit in Schleswig-Holstein

Lesezeit 3 Minuten Immer wieder wird von Seminarteilnehmerinnen die Frage aufgeworfen, inwieweit Sie als Gleichstellungsbeauftragte in Schleswig-Holstein eigentlich Möglichkeiten haben, mit einem Widerspruch oder auch einer Klage Ihre Beteiligungsrechte durchzusetzen. In diesem Beitrag beantworte ich diese Frage. Um es vorweg zu sagen: Die Rechtsposition der Gleichstellungsbeauftragten in Schleswig-Holstein ist ausgesprochen mager ausgestaltet. Ein Widerspruch ist … Continued

Keine Quote in der Brandenburger Politik

Lesezeit 2 Minuten Nachdem bereits im Juni 2020 der Thüringer Verfassungsgerichtshof das Paritätsgesetz für verfassungswidrig erklärt hatte, zog nun im Oktober 2020 das Potsdamer Verfassungsgericht (VerfG) nach: keine Parität in den politischen Gremien, so die Richter*innen (23.10.2020, Az. VfGBbg 9/19 und 55/19). Was Sie hierzu wissen müssen, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Das Paritätsgesetz … Continued

Ihre Rechte beim Personalabbau

Lesezeit 4 Minuten Personalabbau ist gerade auch im öffentlichen Dienst immer wieder ein Thema. Da werden Dienststellen umstrukturiert, zusammengelegt etc. – und dies regelmäßig zu dem Zweck, Personal abzubauen und einzusparen. Werden in Ihrer Dienststelle solche Vorhaben zum Personalabbau überlegt und geplant, so sind Sie als Gleichstellungsbeauftragte früh bzw. von Anfang an daran zu beteiligen. … Continued

Tipps und Tricks für Ihre Organisation

Lesezeit 3 Minuten Vielleicht kennen Sie das ja auch – die Papierflut und Informationsfülle im Alltag im Griff zu behalten, das fällt mir nicht immer leicht. Der Ratgeber „Simplify your life“ hilft mir da manches Mal mit Tipps und Tricks weiter. W. T. Küstenmacher setzt sich seit Jahren mit der Vereinfachung des Alltags auseinander. „Simplify … Continued

Machtspiele: Steigen Sie nicht darauf ein

Lesezeit 3 Minuten Vielleicht haben Sie ja die Erfahrung auch schon gemacht: Da wollten Sie nur etwas mit einer Kollegin oder einem Kollegen klären und schon finden Sie sich in einem heftigen Streitgespräch wieder, das zu eskalieren droht. Wie Sie diese Machtspiele umgehen können, habe ich für Sie in diesem Beitrag zusammengefasst. Machtspiele am Arbeitsplatz … Continued

In Mecklenburg-Vorpommern sind Sie Teil der Auswahlkommission

Lesezeit 2 Minuten Wie Sie in einer der letzten Ausgabe von „Gleichstellung im Blick“ lesen konnten, sind Sie als Gleichstellungsbeauftragte des Bundes und der Länder grundsätzlich nicht Teil der Auswahlkommission. Aber keine Regel ohne Ausnahme: Genau das ist nämlich im Gleichstellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern (GlG M-V) ausdrücklich anders geregelt. In § 8 Abs. 2 GlG M-V (Vorstellungsgespräche) … Continued