So enttarnen Sie Männlichkeitskonstruktion in der Bundeswehr

Lesezeit: 9 Minuten In der Gleichstellung von Männern und Frauen in der Bundeswehr hat sich in den letzten Jahren vieles verbessert. Dennoch ist die Zahl der gemeldeten sexuellen Übergriffe in der Bundeswehr im Jahr 2018 um 23 % gestiegen. In den meisten Fällen handelt es sich um unsittliche Berührungen. Es tauchen aber auch Meldungen auf … Continued

Ihre Freistellung bzw. Entlastung als Gleichstellungsbeauftragte: So setzen Sie sie durch!­

Lesezeit: 4 Minuten Immer wieder wird mir von Ihren Kolleg*innen in Seminaren geschildert, dass sie Probleme haben, bei ihrer Dienststellenleitung die gesetzlich häufig vorgegebene Freistellung bzw. Entlastung tatsächlich auch durchzusetzen. Wie Ihnen das gelingt, finden Sie im folgenden Beitrag. Generalklausel zur Freistellung und Mindestfreistellung Alle Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln, dass Sie als … Continued

Was Sie gegen die Gefahr digitalisierter Diskriminierung tun können

Lesezeit: 5 Minuten Spricht man heute über künstliche Intelligenz (KI), assoziieren viele damit Filmcharaktere wie R2-D2 aus Star Wars oder aber den Terminator. In Diskussionen geht es dann häufig um eine dystopische Zukunft, in welcher die Maschinen den Menschen die Arbeitsplätze wegnehmen oder sich sogar womöglich gegen die Menschheit auflehnen könnten. Aus diesem Grund assoziieren … Continued

Sie sind auch bei Kündigungen zu beteiligen

Lesezeit 4 Minuten Immer wieder berichten mir Kolleginnen von Ihnen, dass sie im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen nicht beteiligt werden. Dabei sehen die Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder Ihre Beteiligung als Gleichstellungsbeauftragte in allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten vor. Wie Ihre Beteiligung bei Kündigungen aussieht, lesen Sie in diesem Beitrag. Vor einer … Continued

Das sollten Sie wissen, wenn Beschäftigte Personen pflegen

Lesezeit: 9 Minuten Immer wieder werde ich von Seminarteilnehmer*innen und Leser*innen gefragt, wie es sich gerade in Zeiten der Corona-Pandemie mit der Inanspruchnahme von Pflegezeit und Familienpflegezeit verhält. Als Gleichstellungsbeauftragte kommt Ihnen hier sicherlich die wichtige Aufgabe zu, Beschäftigte mit Pflegeaufgaben zu beraten. Sie können sich hierbei an diesem Beitrag zur Pflege von A bis … Continued

Mobbing: Das können Sie als Gleichstellungsbeauftragte tun

Lesezeit: 4 Minuten Mobbing in Dienststellen: Gerade in Zeiten von Corona taucht dieses Thema offensichtlich häufiger auf. Ein Nährboden für Mobbing am Arbeitsplatz können durchaus Stress und Unsicherheit sein, die ja gerade in Zeiten von Corona für viele Beschäftigte die Lebenssituation prägen. Insoweit greife ich dieses Thema für Sie als Gleichstellungsbeauftragte auf und habe Ihnen … Continued

Ihr*e Arbeitgeber*in kann Maskenpflicht anordnen

Lesezeit: 4 Minuten Mittlerweile gibt es in der gesamten Bundesrepublik eine Maskenpflicht; diese bezieht sich häufig auch auf Arbeits- und Dienstverhältnisse. Inwieweit Arbeitgeber*innen tatsächlich das Tragen einer Maske am Arbeitsplatz anordnen können, damit hat sich das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg in seiner Entscheidung vom 16.12.2020 (Az. 4 Ga 18/20) auseinandergesetzt. Das ist passiert Das Tragen einer … Continued

In diesen Angelegenheiten sind Sie als Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen

Lesezeit: 2 Minuten Immer wieder fragen mich Seminarteilnehmer*innen, in welchen Angelegenheiten sie eigentlich zu beteiligen sind und was die Begriffe personelle, soziale und organisatorische Angelegenheiten genau heißen. Was Sie als Gleichstellungsbeauftragte hierzu wissen müssen, finden Sie im Folgenden. Das ist unter Beteiligung zu verstehen Bekanntlich ist unter dem Begriff der Beteiligung zu verstehen, dass Sie … Continued

So erreichen Sie auch in einem kleinen Jobcenter, dass Sie als Gleichstellungsbeauftragte freigestellt werden

Lesezeit: 3 Minuten Eine Freistellung für Ihr Amt als Gleichstellungsbeauftragte in einem Jobcenter zu erreichen, kann eine echte Herausforderung sein. Insbesondere, wenn es sich um ein kleines Jobcenter handelt. Was Sie bei dem Versuch eine Freistellung zu erreichen zu beachten haben, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Ihre rechtliche Situation als Gleichstellungsbeauftragte in einem Jobcenter … Continued

Neues Urteil: Personen müssen geschlechtsneutral angesprochen werden

Lesezeit: 2 Minuten Eine interessante Entscheidung hat das Landgericht (LG) Frankfurt getroffen: Zukünftig reicht es nicht mehr aus, Personen nur mit Herr oder Frau anzusprechen, sondern es muss eine geschlechtsneutrale Anredeform von Unternehmen genutzt werden. Was genau dahintersteckt, habe ich Ihnen hier zusammengestellt. Konkret ging es darum, dass eine Person im Internet eine Bahnfahrkarte gebucht … Continued

Stellenreste müssen bei Arbeitszeitreduzierung zusammengefasst werden

Lesezeit: 2 Minuten Die gleichstellungsrechtliche Regelung zur Teilzeitbeschäftigung befindet sich in § 12 Gleichstellungsgesetz (GStG) Schleswig-Holstein. Hiernach sind zunächst alle Arbeitsplätze grundsätzlich auch mit Teilzeitbeschäftigten zu besetzen. Ausnahme bildet hier nur die Tatsache, dass zwingende dienstliche Belange der Besetzung in Teilzeit entgegenstehen. Wann greifen zwingende dienstliche Belange? Zwingende dienstliche Belange können nur dann angeführt werden … Continued

Überzeugen Sie Ihr Gegenüber mit Gelassenheit

Lesezeit: 3 Minuten Als Gleichstellungsbeauftragte müssen Sie in Ihrem Amt oft genug Überzeugungsarbeit leisten. Da ist es sicher nicht immer einfach, Ruhe und Gelassenheit zu bewahren. Welche Tricks Ihnen hier helfen können, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Steter Tropfen hölt den Stein: beachten Sie das Prinzip der kleinen Schritte Vielleicht kommt Ihnen dies bekannt … Continued

So unterstützen Sie die Arbeit im Homeoffice

Lesezeit 2 Minuten Der Ruf nach mehr Arbeit im Homeoffice wurde mit dem erneuten Lockdown immer lauter. Aber selbst falls der Lockdown vorbei ist, kann es doch zur Vermeidung von Infektionen weiterhin sinnvoll sein, mehr Arbeit im Homeoffice zu verrichten, so wie es derzeit auch von der Politik gefordert wird. Der öffentliche Dienst sollte hier … Continued

Geteilte Beteiligungssituation in den Jobcentern

Lesezeit 2 Minuten Die Jobcenter werden als gemeinsame Einrichtung für gewöhnlich von der Bundesagentur für Arbeit und den Kommunen gebildet. Hieraus ergeben sich rechtlich immer wieder Schwierigkeiten hinsichtlich der Frage, welche Gleichstellungsbeauftragte eigentlich wann und in welcher Situation zu beteiligen ist. So auch die Frage einer Leserin. Hintergrund der Frage ist: Die Beschäftigten in den … Continued

Frauen in kommunalpolitischen Führungspositionen

Lesezeit 1 Minute Die Studie „Frauen führen Kommunen“ von 2014 der Beauftragten der Bundesregierung für die neuen Bundesländer hat die Repräsentanz von Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern in Ost und West untersucht.Die Ergebnisse sind unter folgendem Link abrufbar: https://kurzelinks.de/Frauen-fuehren-Kommunen. Eine in vielen Punkten interessante und durchaus lesenswerte Studie, die zum einen die Unterschiede zwischen Kommunalpolitikerinnen und Kommunalpolitikern … Continued

Umsetzung der UN-Frauenrechtskonvention auf kommunaler Ebene

Lesezeit 3 Minuten Die UN-Frauenrechtskonvention, „Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women“ (CEDAW), wurde 1979 erlassen und ist mittlerweile von fast allen Ländern ratifiziert. Das Abkommen gilt als das wichtigste verbindliche internationale Instrument zur Stärkung und Verwirklichung von Frauenrechten. Wie sich internationale Abkommen konkret auf kommunaler Ebene umsetzen lassen, zeigen wir … Continued

Sexuelle Belästigung bei der Bundeswehr hat deutlich zugenommen

Lesezeit 3 Minuten Ein Vorfall, den das Amtsgericht (AG) Gera zu verhandeln hatte, beschäftigte die Medien bei Redaktionsschluss. Es ging hier um die sexuelle Belästigung durch einen Hauptfeldwebel. Dieser Fall scheint aber nur die Spitze des Eisbergs zu sein und greift eine zunehmende Problematik bei der Bundeswehr auf. Sie erfahren in diesem Beitrag, wie es … Continued

Verweigerung eines Handschlags gegenüber Frauen rechtfertigt Entlassung

Lesezeit 3 Minuten Mit einem interessanten Fall hatte sich das Oberverwaltungsgericht (OVG) Rheinland-Pfalz in seinem Beschluss vom 8.12.2019 (Az. 10 A 11109/19 OVG) auseinanderzusetzen: Ein Soldat der Bundeswehr hatte sich geweigert, Frauen mit Handschlag zu begrüßen. Was hiervon zu halten ist, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Das ist passiert: Soldat weigert sich, Frauen die … Continued