Die Entwicklung des Patriarchats und wo Sie es heute noch finden können

Lesezeit: 9 Minuten In Diskussionen um die Gleichstellung von Frauen fällt häufig der Begriff Patriarchat. Feministinnen und Gleichstellungsaktivist*innen machen in diesem Kontext immer wieder auf die allumfassende Herrschaft des Patriarchats aufmerksam und wie dieses Konstrukt geschlechterdiskriminierende Strukturen aufrechterhält. Was es mit diesem Begriff auf sich hat, woher er stammt und wo sich das Patriarchat bis … Continued

Auf diese Weise können Sie bei Konflikten unterstützen

Lesezeit: 5 Minuten Gerade jetzt in der immer noch nicht überwundenen Coronakrise kommt es in den Dienststellen häufig zu Konflikten. Das jedenfalls berichten mir viele Ihrer Kolleginnen. Bekannterweise und ohne dass ich Vorurteile bedienen möchte, sind aber gerade Frauen häufig in Konflikten unterlegen, da sich männliche Kollegen für gewöhnlich besser durchsetzen können. Hinzu kommt, dass … Continued

Wie der Zeitpunkt der Steuerklassenwahl den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld beeinflusst

Lesezeit: 5 Minuten Schwangeren steht während der Zeit ihres Mutterschutzes (grundsätzlich 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt eines Kindes) ein sogenannter Zuschuss zum Mutterschaftsgeld gemäß § 20 Abs. 1 Satz 2 Mutterschutzgesetz (MuSchG) zu. Wie die Steuerklassenwahl den Zuschuss beeinflusst, damit hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner Entscheidung vom … Continued

„Von einer Benachteiligung von Männern sind wir noch weit entfernt“

Lesezeit: 5 Minuten Atahan Talinli (35) ist seit 11 Monaten Mitarbeiter der Gleichstellungsbeauftragten Diana Reimann im Bundesverwaltungsamt (BVA). Im Interview sprachen wir mit ihm darüber, welche Aufgaben er als Mitarbeiter der Gleichstellungsbeauftragten hat und wie er die Diskussion um Männer als Gleichstellungsbeauftragte einschätzt. GBI: Herr Talinli, welche Aufgaben haben Sie als Mitarbeiter der Gleichstellungsbeauftragten? Atahan Talinli: Als … Continued

Sollten Männer auch Gleichstellungsarbeit leisten?

Lesezeit: 5 Minuten Auf Bundesebene regelt das Bundesgleichstellungsgesetz, dass in öffentlichen Institutionen nur Frauen das Amt der Gleichstellungsbeauftragten bekleiden dürfen. Auf Länderebene sieht das teilweise anders aus: Neben Thüringen und Bayern ist es seit 2015 auch in Hamburg möglich, als Mann das Amt der Gleichstellungsbe- auftragten zu bekleiden. Begründet wird das vor allem damit, dass … Continued

Das sollten Sie bei der fiktiven Nachzeichnung Ihrer Laufbahn beachten

Lesezeit: 9 Minuten Immer wieder erlebe ich in Seminaren und in meiner anwaltlichen Praxis, dass viele von Ihnen und Ihren Kolleginnen Fragen zur fiktiven Nachzeichnung des beruflichen Werdegangs haben. Tatsächlich ist die rechtliche Situation durchaus verwirrend und auch nicht unumstritten in der Rechtsprechung und Rechtsliteratur. Alles Wichtige, was Sie hierzu wissen müssen, habe ich Ihnen … Continued

Betroffenenbeirat zur Umsetzung der Istanbul-Konvention in Bremen

Lesezeit: 3 Minuten Das Übereinkommen des Europarats zur Verhütung und zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, auch Istanbul-Konvention genannt, soll Frauen vor allen Formen von Gewalt schützen. Zur Umsetzung der Istanbul- Konvention als völkerrechtlicher Vertrag hat die Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz in Bremen auf Landesebene einen Betroffenenbeirat gegründet. Die Gründung des Betroffenenbeirats erfolgte … Continued

„Mann“ sollte auch Gleichstellung von Frauen können

Lesezeit: 5 Minuten Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung hat 2020 eine Studie über den Stand der Gleichstellung zwischen Männern und Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt veröffentlicht. Das Ergebnis ist wenig überraschend: Noch immer gibt es fulminante Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. Noch immer liegt der Gender Pay Gap weit über dem europäischen Durchschnitt. … Continued

Diese Besonderheiten finden Sie als Gleichstellungsbeauftragte in Niedersachsen

Lesezeit: 4 Minuten Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) wartet nach wie vor auf seine Reform. Ein Entwurf zur Reform des Gesetzes liegt zwar schon lange vor, wurde bisher aber noch nicht verabschiedet. Einige Besonderheiten finden sich heute noch im NGG, die ich Ihnen hier vorstellen möchte. NGG wendet sich an Frauen und Männer Als eines der … Continued

Betriebliche Altersversorgung kann wegen Teilzeitbeschäftigung gekürzt werden

Lesezeit: 6 Minuten Immer wieder stellt sich in der Praxis die Frage, inwieweit sich Teilzeitbeschäftigung auf die Altersversorgung auswirkt. In der gesetzlichen Rentenversicherung ist meist allen Beteiligten klar, dass die Rente wegen der Arbeitszeitreduzierung niedriger ausfällt. Dass eine Teilzeitarbeit auch auf die betriebliche Altersversorgung Einfluss nehmen kann, überrascht daher erst mal nicht. Wie dies aussehen … Continued

So enttarnen Sie Männlichkeitskonstruktion in der Bundeswehr

Lesezeit: 9 Minuten In der Gleichstellung von Männern und Frauen in der Bundeswehr hat sich in den letzten Jahren vieles verbessert. Dennoch ist die Zahl der gemeldeten sexuellen Übergriffe in der Bundeswehr im Jahr 2018 um 23 % gestiegen. In den meisten Fällen handelt es sich um unsittliche Berührungen. Es tauchen aber auch Meldungen auf … Continued

Ihre Freistellung bzw. Entlastung als Gleichstellungsbeauftragte: So setzen Sie sie durch!­

Lesezeit: 4 Minuten Immer wieder wird mir von Ihren Kolleg*innen in Seminaren geschildert, dass sie Probleme haben, bei ihrer Dienststellenleitung die gesetzlich häufig vorgegebene Freistellung bzw. Entlastung tatsächlich auch durchzusetzen. Wie Ihnen das gelingt, finden Sie im folgenden Beitrag. Generalklausel zur Freistellung und Mindestfreistellung Alle Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln, dass Sie als … Continued

Was Sie gegen die Gefahr digitalisierter Diskriminierung tun können

Lesezeit: 5 Minuten Spricht man heute über künstliche Intelligenz (KI), assoziieren viele damit Filmcharaktere wie R2-D2 aus Star Wars oder aber den Terminator. In Diskussionen geht es dann häufig um eine dystopische Zukunft, in welcher die Maschinen den Menschen die Arbeitsplätze wegnehmen oder sich sogar womöglich gegen die Menschheit auflehnen könnten. Aus diesem Grund assoziieren … Continued

Sie sind auch bei Kündigungen zu beteiligen

Lesezeit 4 Minuten Immer wieder berichten mir Kolleginnen von Ihnen, dass sie im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen nicht beteiligt werden. Dabei sehen die Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder Ihre Beteiligung als Gleichstellungsbeauftragte in allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten vor. Wie Ihre Beteiligung bei Kündigungen aussieht, lesen Sie in diesem Beitrag. Vor einer … Continued

Das sollten Sie wissen, wenn Beschäftigte Personen pflegen

Lesezeit: 9 Minuten Immer wieder werde ich von Seminarteilnehmer*innen und Leser*innen gefragt, wie es sich gerade in Zeiten der Corona-Pandemie mit der Inanspruchnahme von Pflegezeit und Familienpflegezeit verhält. Als Gleichstellungsbeauftragte kommt Ihnen hier sicherlich die wichtige Aufgabe zu, Beschäftigte mit Pflegeaufgaben zu beraten. Sie können sich hierbei an diesem Beitrag zur Pflege von A bis … Continued

Mobbing: Das können Sie als Gleichstellungsbeauftragte tun

Lesezeit: 4 Minuten Mobbing in Dienststellen: Gerade in Zeiten von Corona taucht dieses Thema offensichtlich häufiger auf. Ein Nährboden für Mobbing am Arbeitsplatz können durchaus Stress und Unsicherheit sein, die ja gerade in Zeiten von Corona für viele Beschäftigte die Lebenssituation prägen. Insoweit greife ich dieses Thema für Sie als Gleichstellungsbeauftragte auf und habe Ihnen … Continued

Ihr*e Arbeitgeber*in kann Maskenpflicht anordnen

Lesezeit: 4 Minuten Mittlerweile gibt es in der gesamten Bundesrepublik eine Maskenpflicht; diese bezieht sich häufig auch auf Arbeits- und Dienstverhältnisse. Inwieweit Arbeitgeber*innen tatsächlich das Tragen einer Maske am Arbeitsplatz anordnen können, damit hat sich das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg in seiner Entscheidung vom 16.12.2020 (Az. 4 Ga 18/20) auseinandergesetzt. Das ist passiert Das Tragen einer … Continued

In diesen Angelegenheiten sind Sie als Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen

Lesezeit: 2 Minuten Immer wieder fragen mich Seminarteilnehmer*innen, in welchen Angelegenheiten sie eigentlich zu beteiligen sind und was die Begriffe personelle, soziale und organisatorische Angelegenheiten genau heißen. Was Sie als Gleichstellungsbeauftragte hierzu wissen müssen, finden Sie im Folgenden. Das ist unter Beteiligung zu verstehen Bekanntlich ist unter dem Begriff der Beteiligung zu verstehen, dass Sie … Continued

So erreichen Sie auch in einem kleinen Jobcenter, dass Sie als Gleichstellungsbeauftragte freigestellt werden

Lesezeit: 3 Minuten Eine Freistellung für Ihr Amt als Gleichstellungsbeauftragte in einem Jobcenter zu erreichen, kann eine echte Herausforderung sein. Insbesondere, wenn es sich um ein kleines Jobcenter handelt. Was Sie bei dem Versuch eine Freistellung zu erreichen zu beachten haben, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. Ihre rechtliche Situation als Gleichstellungsbeauftragte in einem Jobcenter … Continued