Für mehr Vielfalt: So fördern Sie das Diversitätsmanagement

Unsere Gesellschaft ist insgesamt vielfältiger geworden, was aus Gleichstellungsperspektive natürlich unbedingt zu begrüßen ist. Frauen sind mittlerweile stärker in den Arbeitsmarkt eingegliedert und werden durch Sie als Gleichstellungsbeauftragte repräsentiert. Deutschland hat sich zunehmend zu einem Einwanderungsland entwickelt, was auch auf dem Arbeitsmarkt sichtbar ist. Menschen mit Behinderungen erhalten durch die Schwerbehindertenvertretung ihre Repräsentation innerhalb der … Continued

Das Berliner Diversity-Landesprogramm

Soziologisch betrachtet ist ein Merkmal einer modernen Gesellschaft die Komplexität von Rollen und Anforderungen und die Inkonsistenz von sozialen Gruppen (Lepsius, 1977). Ein großes Glück, dass Änderungen möglich sind, auch wenn diese, das wissen Sie als Gleichstellungsbeauftragte nur zu gut, Zeit und Vehemenz erfordern. Das Jahr 2020 – in einem Zeitstrahl betrachtet – macht deutlich, … Continued