Parität in Führungspositionen? Wie ist das möglich?

Wagt man es, von einer Regelung zu sprechen, die eine Parität in Führungspositionen vorsieht, prasseln umgehend die Gegenargumente auf einen ein. Dann ist die Rede von „Qualifikation und Fähigkeiten müssen die entscheidenden Kriterien sein“ oder „Eine Quotenregelung reduziert Menschen nur auf äußere Merkmale und nicht auf die Leistung“. Zuletzt vernahm man diese Argumente im Streit … Continued

Tag der Familie: Berufstätige Eltern brauchen Sie

Der internationale Tag der Familie am 15. Mai ist ein guter Anlass, um auf die Herausforderungen von Eltern und Familien einzugehen. Lesen Sie, welche positiven Auswirkungen Sie als Gleichstellungsbeauftragte erreichen können. Familie verbinden die meisten mit Zusammenhalt, Liebe, Geborgenheit und Vertrauen. Diese Eigenschaften machen Familien zu einem starken und zugleich zerbrechlichen sozialen Konstrukt. Gerade berufstätige … Continued

Die Frauenquote – was sie für Gleichstellungsbeauftragte bedeutet

Der Frauenanteil in Unternehmen, aber auch im öffentlichen Dienst stagniert seit Jahren. Erst durch neue gesetzliche Änderungen bei den Aufsichtsräten deutscher Großunternehmen konnte man sehen: Die Frauenquote wirkt. Dort nämlich stieg der Anteil der Frauen von knapp 22 Prozent im Jahr 2015 – vor der Einführung der fixen Frauenquote von 30 Prozent für Aufsichtsräte – … Continued