Diese Rolle spielt das Europarecht für Ihre Gleichstellungsarbeit

Sie kennen das vielleicht auch aus Ihrem Alltag: Immer wieder ist in den sozialen Medien oder in der Presse zu lesen, dass der Europäische Gerichtshof (EuGH) in bestimmten Angelegenheiten eine Entscheidung getroffen hat, die sich in der Bundesrepublik auswirkt. Oder aber, dass im Rahmen der europäischen Rechtsetzung Regelungen beschlossen werden, die auch hier und in … Continued

Sexistische Äußerungen: Wie ist die rechtliche Einordnung?

Sie als Gleichstellungsbeauftragte werden sich sicherlich fragen, was für rechtliche Möglichkeiten Sie haben, wenn es zu Parolen, Vorurteilen und sexistischen Äußerungen oder gar zu einer sexuellen Belästigung kommt. Wie hier die rechtliche Einordnung zu sehen ist, lesen Sie im folgenden Beitrag. „Kommt drauf an“, sagen Jurist*innen häufig – hier auch Wie Juristen*innen es häufig sagen: … Continued

Auf diese Weise können Sie bei Konflikten unterstützen

Gerade jetzt in der immer noch nicht überwundenen Coronakrise kommt es in den Dienststellen häufig zu Konflikten. Das jedenfalls berichten mir viele Ihrer Kolleginnen. Bekannterweise und ohne dass ich Vorurteile bedienen möchte, sind aber gerade Frauen häufig in Konflikten unterlegen, da sich männliche Kollegen für gewöhnlich besser durchsetzen können. Hinzu kommt, dass laut Studien die … Continued

„Von einer Benachteiligung von Männern sind wir noch weit entfernt“

Atahan Talinli (35) ist seit 11 Monaten Mitarbeiter der Gleichstellungsbeauftragten Diana Reimann im Bundesverwaltungsamt (BVA). Im Interview sprachen wir mit ihm darüber, welche Aufgaben er als Mitarbeiter der Gleichstellungsbeauftragten hat und wie er die Diskussion um Männer als Gleichstellungsbeauftragte einschätzt. GBI: Herr Talinli, welche Aufgaben haben Sie als Mitarbeiter der Gleichstellungsbeauftragten? Atahan Talinli: Als Mitarbeiter von Frau … Continued

Sollten Männer auch Gleichstellungsarbeit leisten?

Auf Bundesebene regelt das Bundesgleichstellungsgesetz, dass in öffentlichen Institutionen nur Frauen das Amt der Gleichstellungsbeauftragten bekleiden dürfen. Auf Länderebene sieht das teilweise anders aus: Neben Thüringen und Bayern ist es seit 2015 auch in Hamburg möglich, als Mann das Amt der Gleichstellungsbe- auftragten zu bekleiden. Begründet wird das vor allem damit, dass hierdurch Männer besser … Continued

Das sollten Sie bei der fiktiven Nachzeichnung Ihrer Laufbahn beachten

Immer wieder erlebe ich in Seminaren und in meiner anwaltlichen Praxis, dass viele von Ihnen und Ihren Kolleginnen Fragen zur fiktiven Nachzeichnung des beruflichen Werdegangs haben. Tatsächlich ist die rechtliche Situation durchaus verwirrend und auch nicht unumstritten in der Rechtsprechung und Rechtsliteratur. Alles Wichtige, was Sie hierzu wissen müssen, habe ich Ihnen im Folgenden zusammengestellt. … Continued

Diese Besonderheiten finden Sie als Gleichstellungsbeauftragte in Niedersachsen

Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) wartet nach wie vor auf seine Reform. Ein Entwurf zur Reform des Gesetzes liegt zwar schon lange vor, wurde bisher aber noch nicht verabschiedet. Einige Besonderheiten finden sich heute noch im NGG, die ich Ihnen hier vorstellen möchte. NGG wendet sich an Frauen und Männer Als eines der wenigen Frauengleichstellungsgesetze des … Continued

Gesund im Amt: Achten Sie auf diese Zeichen, um gesund zu bleiben!

Wie lange uns die Coronapandemie noch begleiten wird, kann niemand wirklich sagen. Gute Impfprognosen haben zunächst eine leichte Hoffnung erkennen lassen, die aktuell jedoch durch neue Mutanten ins Wanken gerät. Es ist nicht leicht, in diesen Zeiten die Gesundheit im Blick zu behalten. Aber genau dies ist wichtiger denn je. Wie Sie als Gleichstellungsbeauftragte Ihre … Continued

Ihre Freistellung bzw. Entlastung als Gleichstellungsbeauftragte: So setzen Sie sie durch!­

Immer wieder wird mir von Ihren Kolleg*innen in Seminaren geschildert, dass sie Probleme haben, bei ihrer Dienststellenleitung die gesetzlich häufig vorgegebene Freistellung bzw. Entlastung tatsächlich auch durchzusetzen. Wie Ihnen das gelingt, finden Sie im folgenden Beitrag. Generalklausel zur Freistellung und Mindestfreistellung Alle Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln, dass Sie als Gleichstellungsbeauftragte von Ihren … Continued

Was Sie gegen die Gefahr digitalisierter Diskriminierung tun können

Spricht man heute über künstliche Intelligenz (KI), assoziieren viele damit Filmcharaktere wie R2-D2 aus Star Wars oder aber den Terminator. In Diskussionen geht es dann häufig um eine dystopische Zukunft, in welcher die Maschinen den Menschen die Arbeitsplätze wegnehmen oder sich sogar womöglich gegen die Menschheit auflehnen könnten. Aus diesem Grund assoziieren viele mit KI … Continued

Sie sind auch bei Kündigungen zu beteiligen

Immer wieder berichten mir Kolleginnen von Ihnen, dass sie im Rahmen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen nicht beteiligt werden. Dabei sehen die Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder Ihre Beteiligung als Gleichstellungsbeauftragte in allen personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten vor. Wie Ihre Beteiligung bei Kündigungen aussieht, lesen Sie in diesem Beitrag. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung: Sie … Continued

Das sollten Sie wissen, wenn Beschäftigte Personen pflegen

Immer wieder werde ich von Seminarteilnehmer*innen und Leser*innen gefragt, wie es sich gerade in Zeiten der Corona-Pandemie mit der Inanspruchnahme von Pflegezeit und Familienpflegezeit verhält. Als Gleichstellungsbeauftragte kommt Ihnen hier sicherlich die wichtige Aufgabe zu, Beschäftigte mit Pflegeaufgaben zu beraten. Sie können sich hierbei an diesem Beitrag zur Pflege von A bis Z orientieren. A … Continued

Geschlechterdiversität wird auch für Sie als Gleichstellungsbeauftragte immer wichtiger

Durch die Änderung des Personenstandsgesetzes 2018 ist eine binäre geschlechtliche Einteilung in männlich und weiblich nicht mehr zulässig. Selbst wenn die Standesämter bislang nur sehr wenige Eintragungen zur 3. Option verzeichnen, hat die Änderung auch für Sie als Gleichstellungsbeauftragte Konsequenzen. Welche das sind und wie Sie sich einbringen können, haben wir Ihnen nachfolgend zusammengestellt. Darum … Continued

Mobbing: Das können Sie als Gleichstellungsbeauftragte tun

Mobbing in Dienststellen: Gerade in Zeiten von Corona taucht dieses Thema offensichtlich häufiger auf. Ein Nährboden für Mobbing am Arbeitsplatz können durchaus Stress und Unsicherheit sein, die ja gerade in Zeiten von Corona für viele Beschäftigte die Lebenssituation prägen. Insoweit greife ich dieses Thema für Sie als Gleichstellungsbeauftragte auf und habe Ihnen hier alles Wichtige … Continued

Ihr Einstieg: Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Erwerbstätigkeit

Das Thema Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Erwerbstätigkeit ist ein zentrales Thema in der Gleichstellungsarbeit. Die Relevanz der Thematik findet auch Ausdruck in den jeweiligen Gleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder. Im Folgenden zeigen wir Ihnen auf, welche gesellschaftliche Relevanz das Thema hat, geben Ihnen anhand von Beispielen einen Überblick über die wichtigsten Regelungen bzw. … Continued